科技发展的本质上是人才的推动，在信息革命时代，全球科技竞争已从物理空间扩展到知识层面；在数字化浪潮中，人才的创新能力成为决定技术发展的关键；在全球化语境下，人才的国际竞争力也成为决定发展的重要因素，科技人才不仅负责掌握技术知识，更承担着推动技术创新、解决技术难题的重任。
近年来，全球科技人才数量持续增长，但整体竞争力却持续下降，中国在人工智能、量子计算、5G通信等领域的人才储备日益充足，但科技创新能力仍面临 bottleneck，要实现国家在科技领域的竞争力,必须建立更加完善的人才体系。
结构单一、领域有限
现有的科技人才体系往往过于碎片化，主要集中在特定领域，缺乏跨学科、跨领域的综合培养，人工智能主要依赖计算机科学，而量子计算主要依赖物理学,两者之间缺乏有效的融合。
培养体系不完善
多数高校和科研机构的培养体系存在重理论研究、轻实践应用的问题，学生在实验室中学习知识，但缺乏实践能力的培养；而科研人员更多地停留在学术研究阶段,缺乏技术应用能力。
激励机制不够完善
科技人才的培养和激励机制需要改革，科研人员和学生之间的竞争激励机制较为单一，缺乏激励机制的创新，需要建立更加公平、透明的培养和晋升机制,使得科技人才能够真正实现价值。
资源投入不足
科技人才的培养需要大量的人才资源支持，但现有体系中的人才资源分配不均,部分高校和科研机构的资金投入不足。
构建科学的人才培养体系
建立科学的人才培养体系，既要注重理论学习，又要注重实践训练，培养高校要增加跨学科、跨领域的课程设置，配备高水平的科研团队和实验室；科研机构要建立多领域的人才培养机制,鼓励跨学科合作。
完善激励机制
建立科学合理的激励机制，对于科研人员和学生来说，都是实现个人价值的重要途径，可以引入绩效考核、创新奖励等激励机制,为科技人才提供更多的发展空间。
加强国际交流与合作
科技人才的全球影响力不仅在于国内，还要在于国际，可以通过国际交流与合作，促进全球科技人才的共同成长，建立更加开放、包容的国际人才exchange platform,为全球科技人才的培养提供更加广阔的发展空间。
提升科研环境的透明度与公平性
科技人才的培养和晋升需要更加透明、公平的机制，建立更加公开的评审体系，确保科研人员的晋升基于科学贡献，而非个人得利，建立多元化的评价标准,减少主观因素对人才选拔的影响。
